在现代化产业发展中,各类创新型人才、高技能工人正在发挥着越来越重要的作用。在党的二十大报告中,明确提出了要“加快建设国家战略人才力量,努力培养造就大国工匠、高技能人才”。
近日,由中国设备管理协会、中国就业培训技术指导中心主办,京东企业业务、优利德等协办的2023年全国行业职业技能竞赛、全国设备管理与智能运维职业技能竞赛全面启动,旨在通过加强技术人才的培养与选拔,推进和促进我国制造业的发展。
当前,电气设备几乎已覆盖到了经济运行的各个场景,良好的安装与维护则是电气设备正常运行的基础。值得一提的是,此次比赛在赛程内容设置上深度契合了我国经济当下的数字化转型趋势,将不同领域的技能要求与企业的实际发展需求进行了深入结合。
《“十四五”职业技能培训规划》指出,要通过完善技能人才职业发展通道、完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强对技能人才的表彰激励、广泛开展职业技能竞赛等举措壮大技能人才队伍建设。
中国设备管理协会常务副秘书长、竞赛组委会副主任王娟娟表示,全国设备管理与智能运维职业技能竞赛既是展示设备管理工作者才华的平台,更是选拔和培养设备管理领域技能人才的重要途径,希望此次比赛的举办能够为制造业的高质量发展提供有力保障。据了解,此次竞赛职业工种分为管廊运维员、电气设备安装工 (数字孪生方向)、智能硬件装调员 (机器人智能服务方向) 和设备点检员(机械方向)四大方向。
除了成熟的人才培育机制,营造良好工作环境、保障劳动者权益和提升员工福利,成为有效提升“硬核”制造业“软实力”的重要因素。
加强员工关怀工作,能够帮助企业加速人才聚集、提升人力效能,夯实高质量发展的人才基础,打造更具竞争力和战斗力的人才队伍。京东企业业务通过一站式多端多场景的员工福利解决方案,能够帮助企业给予员工全方位的关怀和服务保障,并实现员工满意度与福利管理效率的“双重提升”,进而以“软实力”激活企业“硬增长”。
以京东企业业务打造的企业福利数字化智能管理平台“京东锦礼”为例,企业能够将福利预算以积分的形式打入员工个人的京东锦礼账户,实现弹性化的福利管理和个性化的礼品定制,满足“千人千面”的员工福利诉求。
依托京东海量优质商品池,员工可以根据个人偏好和需求自由选择心仪商品、通过京东物流自由配送到指定地址。借助京东礼品定制一站式解决服务方案的数字化定制、组套服务、礼盒包装、IP联盟四大核心服务能力,能够实现任意“商品+服务”的自由组合定制,满足各种场景化的礼品定制需求。
人力资源是企业发展的第一资源。随着数字化赋能,自动化生产线、人工智能机器人将逐渐替代部分重复性、机械性工作,未来制造业对技术人才的需求会更大。京东将持续发挥新型实体企业效能,通过加强新时代工匠人才的全面培育和保障,助力制造业产业工人队伍建设,推动中国由“制造大国”向“制造强国”持续迈进。
近日,由中国设备管理协会、中国就业培训技术指导中心主办,京东企业业务、优利德等协办的2023年全国行业职业技能竞赛、全国设备管理与智能运维职业技能竞赛全面启动,旨在通过加强技术人才的培养与选拔,推进和促进我国制造业的发展。
11月26日至28日,本次大赛的首场正式决赛“电气设备安装工赛项”在浙江永康举行。电气设备安装工赛项共分为理论考试与实操比赛两个环节,重点考察参赛选手电气设备知识的掌握情况和电气设备安装的相关技能。
当前,电气设备几乎已覆盖到了经济运行的各个场景,良好的安装与维护则是电气设备正常运行的基础。值得一提的是,此次比赛在赛程内容设置上深度契合了我国经济当下的数字化转型趋势,将不同领域的技能要求与企业的实际发展需求进行了深入结合。
比如,电气设备安装工赛项就以数字孪生应用为主要方向,结合行业头部企业在数字孪生领域的探索和电气设备需求,设置了专项测试内容。而此次决赛的举办地浙江永康,也是我国重要的制造业基地和电器产业带之一,对相关技能产业工人的培养和赛事成果的应用推广都能发挥很好的示范带动作用。
《“十四五”职业技能培训规划》指出,要通过完善技能人才职业发展通道、完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强对技能人才的表彰激励、广泛开展职业技能竞赛等举措壮大技能人才队伍建设。
中国设备管理协会常务副秘书长、竞赛组委会副主任王娟娟表示,全国设备管理与智能运维职业技能竞赛既是展示设备管理工作者才华的平台,更是选拔和培养设备管理领域技能人才的重要途径,希望此次比赛的举办能够为制造业的高质量发展提供有力保障。据了解,此次竞赛职业工种分为管廊运维员、电气设备安装工 (数字孪生方向)、智能硬件装调员 (机器人智能服务方向) 和设备点检员(机械方向)四大方向。
除了成熟的人才培育机制,营造良好工作环境、保障劳动者权益和提升员工福利,成为有效提升“硬核”制造业“软实力”的重要因素。
加强员工关怀工作,能够帮助企业加速人才聚集、提升人力效能,夯实高质量发展的人才基础,打造更具竞争力和战斗力的人才队伍。京东企业业务通过一站式多端多场景的员工福利解决方案,能够帮助企业给予员工全方位的关怀和服务保障,并实现员工满意度与福利管理效率的“双重提升”,进而以“软实力”激活企业“硬增长”。
以京东企业业务打造的企业福利数字化智能管理平台“京东锦礼”为例,企业能够将福利预算以积分的形式打入员工个人的京东锦礼账户,实现弹性化的福利管理和个性化的礼品定制,满足“千人千面”的员工福利诉求。
依托京东海量优质商品池,员工可以根据个人偏好和需求自由选择心仪商品、通过京东物流自由配送到指定地址。借助京东礼品定制一站式解决服务方案的数字化定制、组套服务、礼盒包装、IP联盟四大核心服务能力,能够实现任意“商品+服务”的自由组合定制,满足各种场景化的礼品定制需求。
人力资源是企业发展的第一资源。随着数字化赋能,自动化生产线、人工智能机器人将逐渐替代部分重复性、机械性工作,未来制造业对技术人才的需求会更大。京东将持续发挥新型实体企业效能,通过加强新时代工匠人才的全面培育和保障,助力制造业产业工人队伍建设,推动中国由“制造大国”向“制造强国”持续迈进。
